概要：根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展要求，結(jié)合公司目前經(jīng)營管理現(xiàn)狀，經(jīng)研究，決定對集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理進(jìn)行公開競聘上崗。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、基本原則（一）公平、公開、公正、公允、擇優(yōu)原則。體現(xiàn)在競聘上崗的程序...

根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展要求，結(jié)合公司目前經(jīng)營管理現(xiàn)狀，經(jīng)研究，決定對集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理進(jìn)行公開競聘上崗?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

（一）公平、公開、公正、公允、擇優(yōu)原則。體現(xiàn)在競聘上崗的程序、辦法和結(jié)果上。做到實(shí)施方案及有關(guān)規(guī)定、崗位數(shù)量、上崗條件、考試成績、競聘上崗結(jié)果五公開，增強(qiáng)競聘上崗的透明度。

（二）平等原則。符合條件的公司員工、社會各界人士均有參加崗位競聘的權(quán)利，做到機(jī)會均等、平等競聘。

（三）五湖四海、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

（四）個(gè)人志愿、自由擇崗與公司安排相結(jié)合的雙向選擇原則。把以公司為崗位選擇員工與員工選擇崗位結(jié)合起來。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

為推動競聘上崗工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作有序開展，成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)崗位競聘工作。

組  長：柳天偉（西雙版納石化集團(tuán)董事長）

副組長：張艷紅（西雙版納石化集團(tuán)黨支部書記）

柳 林（西雙版納石化集團(tuán)深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組常務(wù)副組長）

成員：林剛（西雙版納石化集團(tuán)副總經(jīng)理）

王金政（西雙版納石化集團(tuán)工會主席）

柳 楠（西雙版納石化集團(tuán)總經(jīng)理助理）

張貴紅（西雙版納石化集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人）

（二）競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘辦公室、競聘考評小組和競聘監(jiān)督小組。

1.競聘辦公室

競聘辦公室設(shè)在公司綜合辦公室人力資源部，競聘辦公室負(fù)責(zé)日常工作，張貴紅任辦公室組長。

競聘辦公室主要職責(zé)：

（1）貫徹落實(shí)集團(tuán)公司公開競聘相關(guān)文件和規(guī)定，擬定競聘方案，報(bào)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；

（2）公布競聘方案、競聘崗位、任職條件等，準(zhǔn)備和下發(fā)相關(guān)資料與表格；

（3）收集整理經(jīng)資格初審符合條件人員，負(fù)責(zé)參加競聘人員資格復(fù)審；

（4）公布參加競聘人員名單，組織開展競聘演講、答辯工作；

（5）匯總擬競聘人員名單，報(bào)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定；

（6）公布經(jīng)審定的擬競聘人員名單，配合員工權(quán)限管理部門辦理有關(guān)手續(xù)；

（7）負(fù)責(zé)競聘資料歸檔工作。

2.競聘考評小組

競聘考評小組主要負(fù)責(zé)競聘的考評工作，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組、集團(tuán)黨工和人力資源部負(fù)責(zé)人組成，其中競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長為主考官。

3.競聘監(jiān)督小組

競聘監(jiān)督小組由集團(tuán)公司黨支部書記張艷紅任組長，組員由黨支部、工會、綜合辦部門人員組成，根據(jù)公開、公正、公允的原則，負(fù)責(zé)對競聘全過程的各項(xiàng)會議和活動，受理員工反映的意見，重大問題上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

三、競聘崗位及人數(shù)

本次集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部管理人員競聘職位2個(gè)（財(cái)務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理），每個(gè)職位設(shè)定最終聘任人數(shù)1名。（附件1：西雙版納石化集團(tuán)有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理競聘崗位及職數(shù)）。

四、報(bào)名人員范圍

凡符合條件的公司員工、社會各界人士均可報(bào)名。

五、報(bào)名條件

1.大學(xué)?？疲ê┮陨衔幕潭?，年齡在45周歲以下（1974年 12月1日之后出生），相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)豐富或?qū)I(yè)能力強(qiáng)的可適當(dāng)放寬。

2.具備財(cái)務(wù)工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

3.符合競聘崗位任職資格條件及要求（附件2：西雙版納石化集團(tuán)有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理任職資格條件）。

六、競聘程序

（一）公開報(bào)名

本次競聘自愿報(bào)名，符合條件的公司員工、社會各界人士均可報(bào)名，每個(gè)競聘人員只可報(bào)名一個(gè)競聘崗位。

報(bào)名人員須填寫《競聘上崗報(bào)名登記表》和《競聘人員承諾書》。

（二）資格審查

競聘人員報(bào)名時(shí)，公司內(nèi)部員工由所在部門進(jìn)行資格初審合格后，報(bào)競聘辦公室復(fù)審。社會各界人士報(bào)名請直接將報(bào)名表及相關(guān)材料發(fā)送至集團(tuán)公司電子郵箱（西雙版納石化集團(tuán)郵箱：xsbnsh@163.com，聯(lián)系人：張貴紅13988180904）經(jīng)復(fù)審合格后公布名單。競聘崗位與資格審查合格人數(shù)比例原則上達(dá)到1:2以上。

（三）競聘人員準(zhǔn)備

競聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向競聘辦公室提交近三年工作總結(jié)書面報(bào)告及競聘演講報(bào)告（形式為PPT，內(nèi)容包括個(gè)人簡介、工作期間所取得的主要成績、對競聘崗位的理解及認(rèn)識、競聘優(yōu)劣勢、工作規(guī)劃及設(shè)想）。

（四）競職演講

對參加公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理崗位競聘采取競聘演講面試的方式，由競聘考評小組進(jìn)行綜合評價(jià)打分，具體流程如下：

1.自我陳述（15分鐘）

競聘人員結(jié)合競聘演講（PPT）的內(nèi)容做自我陳述：

（1）本人基本情況、工作經(jīng)歷等；

（2）對競聘崗位的理解和工作規(guī)劃等。

2.必答題提問及隨機(jī)提問（15分鐘）

由主考官對競聘者競聘必答題提問，其余評委結(jié)合競聘人員個(gè)人競聘演講，從崗位任職要求、工作內(nèi)容與挑戰(zhàn)、職業(yè)發(fā)展、價(jià)值觀及態(tài)度等方面進(jìn)行隨機(jī)提問，競聘者根據(jù)評委提出的問題進(jìn)行回答，時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。

3.董事長、黨支部書記、工會主席隨機(jī)提問。

（五）綜合評分

競聘考評小組根據(jù)競聘者基本條件、崗位勝任能力、面試情況進(jìn)行綜合評分，按權(quán)重計(jì)算競崗者的得分。

綜合成績的確定。競聘者綜合成績總分為100分，學(xué)歷、資質(zhì)、資歷和經(jīng)驗(yàn)評分占40分，競聘演講面試評分占60分。

1.學(xué)歷、資質(zhì)、資歷和經(jīng)驗(yàn)評分（40分）：

（1）學(xué)歷10分（大專以下不計(jì)分，大專8分，本科及以上10分）；

（2）資質(zhì)10分（獲得國家認(rèn)可的資質(zhì)，獲得一項(xiàng)計(jì)3分。最高不超過10分。如會計(jì)從業(yè)資格證、計(jì)算機(jī)證書、駕駛技能證書、普通話證書、燃?xì)庑袠I(yè)從業(yè)證書等）

（3）資歷及經(jīng)驗(yàn)20分（根據(jù)競聘人員工作年限、經(jīng)驗(yàn)、解決和處理問題的能力、職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行綜合評分）。

2.競聘演講評分（60分）：詳見附件5評分細(xì)則表

（六）人選確定

競聘辦公室統(tǒng)計(jì)競聘人員的綜合成績，按1:2的比例（綜合成績從高到低排序）提出崗位擬聘人選名單提交競聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論確認(rèn)。

（七）人事考察

競聘領(lǐng)導(dǎo)小組按組織程序及有關(guān)規(guī)定向公司提交擬聘人選確認(rèn)名單。集團(tuán)公司確定考察對象，并組織考察工作，提交考察報(bào)告；如考察不適宜擬聘崗位的，則按照該崗位綜合成績由高到低進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

（八）討論決定

公司根據(jù)擬聘人員得分情況、考察情況等，結(jié)合具體崗位要求綜合分析，確定聘用人選，依照公司有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。若無合適人選的，該崗位可以不進(jìn)行聘用。

（九）公示和任職試用

根據(jù)公司決定，對聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿不影響任職和聘用的，按規(guī)定程序?qū)ζ赣萌藛T進(jìn)行任前談話、廉政談話，辦理相關(guān)手續(xù)。

集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理實(shí)行任職試用期制度（試用期半年）。試用期滿經(jīng)考核勝任試任職務(wù)的，正式任職，其試用期計(jì)入入職時(shí)間；考核不合格不能勝任或未通過考察的，免去試任職務(wù)，不再享受試用期待遇，視情況及實(shí)際安排工作。

（十）其它安排

1.落選安排

公司內(nèi)部原管理崗位人員未報(bào)名參加競聘落選的，由公司安排一般員工工作。如落選員工不服從上述安排，由公司與本人協(xié)商解除勞動合同。

七、競聘工作安排

（一）報(bào)名時(shí)間

本次公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理競聘工作報(bào)名時(shí)間自2020年4月21日起，截止日期為2020年4月27日中午12點(diǎn)。

（二）資格復(fù)審

2020年4月29日前完成復(fù)審，發(fā)布名單。

（三）競聘準(zhǔn)備及考試

競聘人員在2020年4月30日前提交競聘材料（含報(bào)名登記表、誠信承諾書、競聘演講PPT、個(gè)人學(xué)歷、資質(zhì)證書等）。

（四）競聘工作

2020年5月5日前開展競聘工作。

 

附件：

1.西雙版納石化集團(tuán)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理競聘職位及職數(shù)

2.西雙版納石化集團(tuán)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理任職資格條件

3.西雙版納石化集團(tuán)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理《競聘上崗報(bào)名登記表》

4.西雙版納石化集團(tuán)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理《競聘人員  誠信承諾書》

5.西雙版納石化集團(tuán)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理競聘上崗演講評分表                 

 

 西雙版納石化集團(tuán)有限責(zé)任公司

                          2020年4月20日