根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展要求，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀，經(jīng)研究，決定對(duì)集團(tuán)公司加油站建設(shè)管理部經(jīng)理、加油站站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘上崗。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、基本原則

 

（一）公平、公開(kāi)、公正、公允、擇優(yōu)原則。體現(xiàn)在競(jìng)聘上崗的程序、辦法和結(jié)果上。做到實(shí)施方案及有關(guān)規(guī)定、崗位數(shù)量、上崗條件、考試成績(jī)、競(jìng)聘上崗結(jié)果五公開(kāi)，增強(qiáng)競(jìng)聘上崗的透明度。

 

（二）平等原則。符合條件的公司內(nèi)部員工、外部社會(huì)各界人士均有參加崗位競(jìng)聘的權(quán)利，做到機(jī)會(huì)均等、平等競(jìng)聘。

 

（三）五湖四海、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

 

（四）個(gè)人志愿、自由擇崗與公司安排相結(jié)合的雙向選擇原則。把以公司為崗位選擇員工與員工選擇崗位結(jié)合起來(lái)。

 

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

（一）競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

 

為推動(dòng)競(jìng)聘上崗工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作有序開(kāi)展，成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)崗位競(jìng)聘工作。

組長(zhǎng)：柳天偉（西雙版納石化集團(tuán)董事長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：張艷紅（西雙版納石化集團(tuán)黨支部書(shū)記）

柳林（西雙版納石化集團(tuán)深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組常務(wù)副組長(zhǎng)）

成員：林剛（西雙版納石化集團(tuán)副總經(jīng)理）

王金政（西雙版納石化集團(tuán)工會(huì)主席）

張貴紅（西雙版納石化集團(tuán)綜合辦公室副主任）

 

（二）競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)聘辦公室、競(jìng)聘考評(píng)小組和競(jìng)聘監(jiān)督小組。

 

1.競(jìng)聘辦公室

 

競(jìng)聘辦公室設(shè)在公司綜合辦公室，負(fù)責(zé)日常工作，張貴紅任辦公室組長(zhǎng)。

競(jìng)聘辦公室主要職責(zé)：

 

（1）貫徹落實(shí)集團(tuán)公司公開(kāi)競(jìng)聘相關(guān)文件和規(guī)定，擬定競(jìng)聘方案，報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；

（2）公布競(jìng)聘方案、競(jìng)聘崗位、任職條件等，準(zhǔn)備和下發(fā)相關(guān)資料與表格；

（3）收集整理經(jīng)資格初審符合條件人員，負(fù)責(zé)參加競(jìng)聘人員資格復(fù)審；

（4）公布參加競(jìng)聘人員名單，組織開(kāi)展競(jìng)聘演講、答辯工作；

（5）匯總擬競(jìng)聘人員名單，報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定；

（6）公布經(jīng)審定的擬競(jìng)聘人員名單，配合員工權(quán)限管理部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)；

（7）負(fù)責(zé)競(jìng)聘資料歸檔工作。

 

2.競(jìng)聘考評(píng)小組

 

競(jìng)聘考評(píng)小組主要負(fù)責(zé)競(jìng)聘的考評(píng)工作，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組、集團(tuán)黨工和人力資源部負(fù)責(zé)人組成，其中競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)為主考官。

 

3.競(jìng)聘監(jiān)督小組

 

競(jìng)聘監(jiān)督小組由集團(tuán)公司黨支部書(shū)記張艷紅任組長(zhǎng)，組員由黨支部、工會(huì)、綜合辦部門(mén)人員組成，根據(jù)公開(kāi)、公正、公允的原則，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘全過(guò)程的各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)，受理員工反映的意見(jiàn)，重大問(wèn)題上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

 

三、競(jìng)聘崗位及人數(shù)

 

本次集團(tuán)公司管理崗位競(jìng)聘職位3個(gè)（加油站建設(shè)管理部經(jīng)理、加油站站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)），每個(gè)職位設(shè)定最終聘任人數(shù)1名。（附件1：西雙版納石化集團(tuán)有限責(zé)任公司加油站建設(shè)管理部經(jīng)理、加油站站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)競(jìng)聘崗位及職數(shù)）。

 

四、報(bào)名人員范圍

 

凡符合條件的公司員工、社會(huì)各界人士均可報(bào)名。

 

五、報(bào)名條件

 

1.大學(xué)專(zhuān)科（含）以上文化程度，年齡在45周歲以下（1974年12月1日之后出生），相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)豐富或?qū)I(yè)能力強(qiáng)的可適當(dāng)放寬。

 

2.具備競(jìng)聘崗位相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)。

 

3.符合競(jìng)聘崗位任職資格條件及要求（附件2：西雙版納石化集團(tuán)有限責(zé)任公司加油站建設(shè)管理部經(jīng)理、加油站站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)任職資格條件）。

 

六、競(jìng)聘程序

 

（一）公開(kāi)報(bào)名

 

本次競(jìng)聘自愿報(bào)名，符合條件的公司員工、社會(huì)各界人士均可報(bào)名，每個(gè)競(jìng)聘人員只可報(bào)名一個(gè)競(jìng)聘崗位。

報(bào)名人員須填寫(xiě)《競(jìng)聘上崗報(bào)名登記表》和《競(jìng)聘人員承諾書(shū)》。

 

（二）資格審查

 

競(jìng)聘人員報(bào)名時(shí)，公司內(nèi)部員工由所在部門(mén)進(jìn)行資格初審合格后，報(bào)競(jìng)聘辦公室復(fù)審。社會(huì)各界人士報(bào)名請(qǐng)直接將報(bào)名表及相關(guān)材料發(fā)送至集團(tuán)公司電子郵箱（西雙版納石化集團(tuán)郵箱：xsbnsh@163.com，聯(lián)系人：張貴紅13988180904）經(jīng)復(fù)審合格后公布名單。競(jìng)聘崗位與資格審查合格人數(shù)比例原則上達(dá)到1:2以上。

 

（三）競(jìng)聘人員準(zhǔn)備

 

競(jìng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向競(jìng)聘辦公室提交近三年工作總結(jié)書(shū)面報(bào)告及競(jìng)聘演講報(bào)告（形式為PPT，內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)介、工作期間所取得的主要成績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位的理解及認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘優(yōu)劣勢(shì)分析、今后工作開(kāi)展規(guī)劃及設(shè)想五個(gè)部分）。

 

（四）競(jìng)職演講

 

對(duì)參加公司加油站建設(shè)管理部經(jīng)理、加油站站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)崗位競(jìng)聘采取現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘演講與面試的方式進(jìn)行，由競(jìng)聘考評(píng)小組進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分，具體流程如下：

 

1.自我陳述（20分鐘）

 

競(jìng)聘人員結(jié)合競(jìng)聘演講（PPT）的內(nèi)容做自我陳述：

 

（1）本人基本情況、工作經(jīng)歷等；

（2）對(duì)競(jìng)聘崗位的理解及認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘優(yōu)劣勢(shì)分析、今后工作開(kāi)展規(guī)劃及設(shè)想等。

 

2.必答題提問(wèn)及隨機(jī)提問(wèn)（10分鐘）

 

由主考官對(duì)競(jìng)聘者競(jìng)聘必答題提問(wèn)，其余評(píng)委結(jié)合競(jìng)聘人員個(gè)人競(jìng)聘演講，從崗位任職要求、工作內(nèi)容與挑戰(zhàn)、職業(yè)發(fā)展、價(jià)值觀(guān)及態(tài)度等方面進(jìn)行隨機(jī)提問(wèn)，競(jìng)聘者根據(jù)評(píng)委提出的問(wèn)題進(jìn)行回答，時(shí)間控制在10分鐘以?xún)?nèi)。

 

3.董事長(zhǎng)、黨支部書(shū)記、工會(huì)主席隨機(jī)提問(wèn)。

 

（五）綜合評(píng)分

 

競(jìng)聘考評(píng)小組根據(jù)競(jìng)聘者基本條件、崗位勝任能力、面試情況進(jìn)行綜合評(píng)分，按權(quán)重計(jì)算競(jìng)崗者的得分。

綜合成績(jī)的確定。競(jìng)聘者綜合成績(jī)總分為100分，學(xué)歷、資質(zhì)、資歷和經(jīng)驗(yàn)評(píng)分占40分，競(jìng)聘演講面試評(píng)分占60分。

 

1.學(xué)歷、資質(zhì)、資歷和經(jīng)驗(yàn)評(píng)分（40分）：

（1）學(xué)歷10分（大專(zhuān)以下不計(jì)分，大專(zhuān)8分，本科及以上10分）；

（2）資質(zhì)10分（獲得國(guó)家認(rèn)可的資質(zhì)，獲得一項(xiàng)計(jì)3分。最高不超過(guò)10分。如特種行業(yè)從業(yè)資格證、計(jì)算機(jī)證書(shū)、駕駛技能證書(shū)、普通話(huà)證書(shū)、燃?xì)庑袠I(yè)從業(yè)證書(shū)等）

（3）資歷及經(jīng)驗(yàn)20分（根據(jù)競(jìng)聘人員工作年限、經(jīng)驗(yàn)、解決和處理問(wèn)題的能力、職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行綜合評(píng)分）。

 

2.競(jìng)聘演講評(píng)分（60分）：詳見(jiàn)附件6評(píng)分細(xì)則表

（六）人選確定

競(jìng)聘辦公室統(tǒng)計(jì)競(jìng)聘人員的綜合成績(jī)，按1:2的比例（綜合成績(jī)從高到低排序）提出崗位擬聘人選名單提交競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論確認(rèn)。

 

（七）人事考察

競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按組織程序及有關(guān)規(guī)定向公司提交擬聘人選確認(rèn)名單。集團(tuán)公司確定考察對(duì)象，并組織考察工作，提交考察報(bào)告；如考察不適宜擬聘崗位的，則按照該崗位綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

 

（八）討論決定

公司根據(jù)擬聘人員得分情況、考察情況等，結(jié)合具體崗位要求綜合分析，確定聘用人選，依照公司有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。若無(wú)合適人選的，該崗位可以不進(jìn)行聘用。

 

（九）公示和任職試用

根據(jù)公司決定，對(duì)聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)不影響任職和聘用的，按規(guī)定程序?qū)ζ赣萌藛T進(jìn)行任前談話(huà)、廉政談話(huà)，辦理相關(guān)手續(xù)。

集團(tuán)公司對(duì)加油站建設(shè)管理部經(jīng)理、加油站站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)實(shí)行任職試用期制度（試用期半年）。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核勝任試任職務(wù)的，正式任職，其試用期計(jì)入入職時(shí)間；考核不合格不能勝任或未通過(guò)考察的，免去試任職務(wù)，不再享受試用期待遇，視情況及實(shí)際安排工作。

 

（十）其它安排

1.落選安排

公司內(nèi)部原管理崗位人員未報(bào)名參加競(jìng)聘落選的，由公司安排一般員工工作。如落選員工不服從上述安排，由公司與本人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

 

七、競(jìng)聘工作安排

 

（一）報(bào)名時(shí)間

本次公司加油站建設(shè)管理部經(jīng)理、加油站站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)競(jìng)聘工作報(bào)名時(shí)間自2020年11月10日起，截止日期為2020年11月20日中午12點(diǎn)。

 

（二）資格復(fù)審

2020年11月24日前完成復(fù)審，發(fā)布名單。

 

（三）競(jìng)聘準(zhǔn)備及考試

競(jìng)聘人員在2020年11月30日前提交競(jìng)聘材料（含報(bào)名登記表、誠(chéng)信承諾書(shū)、競(jìng)聘演講PPT、個(gè)人學(xué)歷、資質(zhì)證書(shū)等）。

 

（四）競(jìng)聘工作

2020年12月13日前開(kāi)展競(jìng)聘工作。

 

 

 

 

西雙版納石化集團(tuán)有限責(zé)任公司

2020年11月13日